江苏省连云港中医药高等职业技术学校
青年后备干部培养选拔工作方案
为贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强学校青年后备干部队伍建设，逐步实现青年后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的青年后备干部队伍，促进学校高质量发展。结合我校实际，制定本培养选拔工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的优秀青年人才选拔到后备干部的队伍中来，加强青年后备干部的思想修养、专业素养、能力素质的培养，为我校高质量发展提供坚强的组织保证。
二、推荐范围及条件
（一）基本条件
青年后备干部必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应符合：
1.具有坚定的理想信念,较高的党性修养，正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义核心价值观，做自觉学习的表率。
2.懂得职业教育工作规律，有较强的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织、管理、表达能力和专业知识，在本职工作中做出了一定的成绩。
3.坚持实事求是，注重调查研究，主动深入教学、科研、服务一线，倾听师生意见，深入了解真实情况，切实帮助师生解决实际问题。有较强的改革意识和开拓创新精神，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。
4.坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念和协作精神，善于团结同志。
5.从严从俭履职尽责，正确行使职权，模范遵章守纪，清正廉洁，公道正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评监督。
6.身体健康，能胜任岗位工作需要。
7.近3年年度考核均在合格及以上。
（二）年龄和学历、资历条件
年龄在40周岁以下（1983年1月1日以后出生），具有大学本科学历及中级及以上职称或具有研究生学历的在职在岗优秀青年教职工。
三、工作步骤及程序
（一）准备动员阶段
在学校范围内发布《青年后备干部培养选拔工作方案》，进行宣传发动和工作部署。
（二）自荐报名阶段
所有符合推荐条件的人员均可报名，可同时申报2个自荐岗位，并填写《自荐报名表》（见附件）。所有报名者在送交报名表时要提供二寸近期免冠彩色照片一张，于规定时间前送至学校组织人事处（具体时间另行通知），逾期视为自动放弃。
（三）资格审查阶段
组织人事处在对报名者进行所需条件和资格进行审查的基础上，征求学校纪委意见后，确定参加答辩人员名单。
（四）组织考察与答辩阶段
1.考察与答辩。按相关规定组织考察与答辩。
2.讨论决定。由校党委研究决定各竞聘岗位拟任人选，决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。
3.任前公示。将拟聘青年后备干部及职位在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众意见。公示时间为5个工作日。
此次选拔不改变原有工作职位和隶属关系,不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇。
四、培养计划和措施
1.加强教育培训，不断提高年轻干部的综合素质。通过定期举办培训班、专题讲座、组织调研学习等形式，有针对性地对青年后备干部进行业务知识培训，有计划地推荐或选派优秀青年后备干部外出培训或进修，使之具有良好的政治素养和品德修养。
2.注重实践锻炼，着力提升年轻干部的实践能力。做到“重点干部重点培养”，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长，积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中砥砺品质、增长才干、施展才华、练就本领。
3.健全管理制度，形成良好的选人用人导向。采取定期召开座谈会、谈心谈话等方式，多了解他们的思想、工作情况，肯定成绩的同时，也要帮助青年后备干部认识不足。加强青年后备干部队伍建设，不断健全完善学校青年后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用等机制，做到青年后备干部培育有计划，管理有措施，使用有效果。
4.学校新提拔中层干部原则上均从学校青年后备干部队伍中产生。
党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计。培养青年后备干部是一项系统工程、长期任务，既要立足当前，又要着眼长远；既要突出重点，又要整体推进。要围绕学校高质量发展需要，积极探索青年后备干部成长的长效机制，不断激发年轻干部队伍的动力，为学校干部人才库注入新鲜血液。
2023年1月9日
