工会劳动争议调解制度
按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，调解劳动争议:
一、依法调解职工与单位发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责:
1．决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2．调查取证，认证事实。
3．以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4．遵守调解纪律，维护调解秩序。
5．监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6．对职工进行劳动纪律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与单位民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、维护经济社会健康发展。