工会组织制度
1.工会委员会，负责工会工作。每季度召开一次工作例会，结合学校和工会工作重点,商议有关工作事宜,制定工作计划,记录会议内容。
2．工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，每届任期五年，若提前进行换届改选的需报上级工会批准。
3．工会换届需参照以下程序进行：
（1）任期届满，需向上级工会提交换届改选的报告。
（2）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单，一般工会委员会7人、经费审查委员会3人、女职工委员会3人，均为奇数。
（3）召开会员代表大会进行选举，选举前应报告上届工会工作情况，并将本届候选人的简要情况向大会介绍。
（4）新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会产生后，要召开会议进行工作分工，并研究工作，根据学校情况，工会委员会设主席、副主席兼组织委员、宣传委员、文艺委员、体育委员、生活委员、青工委员等，工会经费审查委员会和女职工委员会各设主任1人，其余为委员。
（5）认真书写《工会换届选举工作报告》,并及时上报上级工会审批。
（6）因特殊情况不能按期换届的工会组织，要提前提交延期换届的报告，说明延期换届的原因及换届时间。
4．工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作；副主席协助主席工作，工会委员履行工会委员会分工职能，配合处理共同性的问题。
5．工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，以下重要组织事项需及时向上级工会报告。
（1）工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任，工会委员会委员调整（替补、增补等），工会因特殊原因不能按期换届，工会主席兼任行政职务变更等。
（2）工会组织的重要活动。
（3）工会主席或工会专职干部联系方式变更，学校有关信息变更。
（4）工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。