为进一步规范我校工会工作制度，体现工会对全体教职员工的关怀，不断增强我校工会组织的凝聚力，打造互敬互爱、互帮互扶的团队精神，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支的通知>》等法律法规和各项文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、慰问原则
1. 以人为本原则。慰问教职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金，同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2. 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病、大灾、丧亡、突发事件等原因造成家庭生活困难的教职工给予及时酌情慰问。及时关怀每位教职工的伤病、生育等情况，对教职工退休离职时，按照上级文件规定，购买慰问品等。
3. 定期慰问原则。工会在每年春节、中秋两大节前夕、教职工生日之际，开展集中慰问活动，对全体教职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的教职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1．全体在职教职工，即工会会员。
2. 教职工因伤或因病住院的。
3．教职工及其直系亲属（指父母、夫妻、子女）丧亡的。
4．教职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
5．教职工当年内正式退休的。
6．教职工生小孩的。
7. 因受法律法规、治安处罚及学校纪律处分者，不予探视慰问。
三、慰问标准
（一）节日慰问
1．每年春节、中秋两大节前夕，对全体教职工辛勤工作表示节日问候，并发放标准为每人每年不超过1800元慰问品。
2.发放方式可以实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。
（二）生日慰问
教职工生日之际，学校将开展集中慰问活动，向教职工发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年400元。
（三）生育慰问
在职员工生育子女的，工会派人前去祝贺，顺产送500元慰问金，剖腹产送1000元慰问金。
（四）伤病住院慰问
1．教职工因伤或因病住院的，工会派人探视；
2. 住院在5天以内（ 含5天）的，送500元慰问金；
3. 住院在5—10天（含10天）的，送1000元慰问金；
4. 住院在10—15天（含15天）的，送1500元慰问金；
5. 住院在15天以上的，送2000元慰问金；
6. 一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视，标准如上。
（五）亡故慰问
1．教职工去世的，工会组织相关人员吊唁，送价值200元慰问品，并送其家属1800元慰问金。
2．教职工直系亲属去世的，送1500元慰问金，（教职工为双职工或有子女在本校工作的，慰问金标准为3000元）。
（六）生活困难慰问
1．因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的教职工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予1500元的困难补助金。
2. 教职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会将视情况一次性给予1500元的困难补助金。
3. 该项目年内只补助一次。
（七）退休离职慰问
对年内退体离岗的教职工，工会将组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品，并发放每人不超过1000元的纪念品。
四、慰问流程及附则
1．教职工伤病住院慰问、其直系亲属亡故慰问、生活困难慰问、生育慰问等，均由教职工所在部门向工会提出；
2. 生育子女的，由校工会女工委员会成员组织探视慰问。其他各项慰问，工会将视情况联合相关部门领导同赴慰问。
3．因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向校党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
4．因工受伤、亡故的教职工，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省市的各项规定进行；双职工享受同等待遇。
5．教职工伤病住院或其直系亲属亡故，若在本市的，由工会组织慰问；不在本市范围内的，由工会或所在部门通过电话、委托等方式进行慰问，慰问金交教职工本人或其亲属，或微信、支付宝、银行卡转账，特殊情况另行处理。
五、经费支付渠道
1．原则上慰问金从工会经费帐户列支。
2. 以个人名义赠送的慰问金不在本规定里列支，由个人承担。
3. 慰问原则以实物慰问形式为主。
4．审批程序依工会财务管理制度执行。
六、本制度自2021年1月1日起执行，由校工会负责解释。
二O二O年十二月三十一日